2025年9月30日，在特朗普前往弗吉尼亚州匡蒂科之前，他在白宫草坪上对记者说了一番话，这番话迅速引发了关注。他表示，自己将会见军方高层信通配资，包括将军和海军上将，如果对某个领导不满意，他会当场解雇。此话一出，震动了整个军事圈。
事实上，特朗普的话并非空口无凭。在他讲话之前，美国已经召集了全球的高级军官，召开了一次少见的面对面会议。白宫称，这次会议的目的是为了提振军方士气，但从外界的角度来看，这显然不仅仅是一个简单的鼓舞士气会议。
会议结束后，特朗普和国防部长赫格塞斯宣布了一系列针对军事政策的重大改革，涉及文化和结构层面。甚至连军队的仪容标准和体能要求都要严格执行，目的在于全面加强军队的纪律性和统一性。特朗普当时再次强调，如果军官们不符合“战士”的标准，就会被当场解雇信通配资，要求他们立即离开。这种把个人喜好和意识形态放在业绩和规章制度之上的做法，传达了一个明确的信号：只有忠诚于总统并在意识形态上与他一致的人，才能继续留在军中。
展开剩余74%更早之前，赫格塞斯也采取了类似的强硬措施。他向那些不认同政府方向的军官们放话：“如果我今天说的让你们感到沮丧，那你们就应该体面地辞职。”赫格塞斯还批评了之前几届政府推行的“觉醒”文化，甚至说：“我们受够了这些破事。”除了批评，赫格塞斯还出台了一系列新规，要求军官不得留胡子、不得留长发，意在将军队形象统一得更加严肃。这些新规在一些人看来，有些过于苛刻，但对于他们想要抛弃“觉醒”文化的目标来说，倒也能理解。
在赫格塞斯宣布这些改革时，特朗普在会上也不甘示弱，他说自己从未走进过这样安静的房间。虽然现场有些笑声缓解了气氛，但特朗普接下来的话仍然充满了威慑力：“如果你们不喜欢我讲的，可以选择离开，但那样军衔就没有了信通配资，未来也毁了。”这句话明显带有威胁意味，也彰显了他的权威。特朗普还表示，要彻底终结军队中的“政治正确”，并承诺100%支持军方领导人。他明确表示：“我们是一个团队。”但从他强调的“百分百支持”来看，背后似乎潜藏着一个前提，那就是所有军官必须与他保持一致。
特朗普的做法并非首次。早在2019年，他就解雇了当时的国防部长埃斯珀，当时有消息指出，两人因政策分歧而产生矛盾，埃斯珀被认为“不够听话”。因此，特朗普如今“当场解雇”的言辞，其实是把过去的人事逻辑摆到了台面上，继续实施“忠诚度优先”的原则。
那么，这种做法对美军到底是利是弊呢？首先，士气方面，军官们若总是担心因为不符合总统个人喜好而被解雇，显然会影响到他们的工作状态。其次，人才方面，假如有能力的军官因为“意识形态不合”而被排除，军队可能会失去一部分有价值的人才。再者，指挥体系也可能受到影响，如果人事变动过于频繁，长期的战略规划也很难有效执行。
特朗普还在会议中谈到了其他话题，支持警察和消防员，并突然提到诺贝尔和平奖。他表示，如果哈马斯接受美国的和平计划，8个月内就能解决8场国际冲突，甚至称自己理应获得诺贝尔和平奖，否则就是美国的侮辱。虽然这一话题与军事会议关系不大，但特朗普的表述显然过于夸张，8个月内解决8场国际冲突显然是一个非常难以实现的目标。将国家荣誉与个人能否获奖联系在一起，这种做法也显得不太合适。
总体来看，特朗普这次的言论和行动，核心目标是希望将军队打造成一支“与自己一条心”的队伍。通过这一系列措施，他打乱了美军传统的人事管理规则，未来是否会因此导致人才流失、指挥体系不稳，还需要进一步观察。至于诺贝尔奖的言论，更多的是给自己加分，但要实现所谓的“8个月解决8场冲突”，恐怕远没有他所说的那么简单。
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